Новости компании: Может ли работодатель уволить сотрудника в случае отказа от вакцинации?
Может ли работодатель уволить сотрудника в случае отказа от вакцинации?
Согласно постановления № 67, введенным главным государственным санитарным врачом РК работодатель вправе:
В этой связи работодатель может осуществить следующее:
Таким образом, работодатель не вправе уволить работника в связи с отказом от вакцинации
#вакцинация #работодатель #увольнениеРК
@brostnovosti
Согласно постановления № 67, введенным главным государственным санитарным врачом РК работодатель вправе:
- ограничить допуск на работу в очном режиме для работников, не получивших вакцинацию против COVID-19 (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних трех месяцев), указанных в постановлении организаций/объектов;
- истребовать с работников обязательное ПЦР-тестирование (один раз в 7 дней) для невакцинированных работников организаций, за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних трех месяцев.
В этой связи работодатель может осуществить следующее:
- предложить работнику, не получившему вакцинацию против COVID-19, перейти на дистанционную форму работы (в случае наличия такой возможности);
- при отказе от дистанционной работы, либо отсутствии возможности выполнения работы дистанционно - отстранить в соответствии с пунктом 1 статьи 48 Трудового кодекса РК без сохранения заработной платы. При этом работодатель будет вправе принять для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника другого работника.
- в случае отсутствия возможности выполнения работы дистанционно и при желании работника осуществлять работу в очном режиме работнику необходимо проходить обязательное ПЦР-тестирование (один раз в 7 дней) за свой счет.
Таким образом, работодатель не вправе уволить работника в связи с отказом от вакцинации
#вакцинация #работодатель #увольнениеРК
@brostnovosti